조직이 효과적인 성과를 창출할 수 있도록 리더가 상황에 적절히 대응할 수 있는 리더십역량을 배양하나는 과정이다. 다양한 상황에 빠르게 대처할 수 있는 피드백스킬과 성과및 문제에 대해 긍정적으로 이끌어 낼 수 있는 교정역량을 배울 수 있다.
- 긍정적인 업무분위기를 조성할 수 있다.
- 조직의 성과지향적 역량을 강화할 수 있다. - 팀파워와 시너지를 극대화한다.
현장경험이 풍부한 경력10년이상의 베테랑 강사가 진행하며 100% 참여식 교육이다.
모듈 | 주요내용 | 학습방법 | 시간 | 새로운 리더의 역할 | -리더의 역할과 역량모델 -Best리더십 -리더의 진단결과 분석 | 강의, 사례연구 실습 | 5H~8H | 전략적 리더십 | -조직에서의 전략적 리더십의 의미 -전략 리더십의 사례연구 | 5H~8H | 상황대응 리더십의 특징 | -상황대응 리더십의 철학과 특징 -팀원에 대한 비젼과 가치 -성공적인 리더십/ 효과적인 리더십이란? | 강의, 실습, 코칭, 피드백 | 8H~10H | 리더십 유형분석 | -자신에게 맞는 리더십스타일 분석 -각 리더십에 맞춘 의사결정 스타일분석 -리더십별 유연성 분석 | 8H~10H | 조직변화를 위한 리더십전략 | -변화에 대한 철학 -조직변화를 위한 리더십전략 분석 및 이해 -현장적용을 위한 실천계획 수립 | 8H~10H |
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