▶학력사항
서강대학교 경상대학 경제학과 졸업
서울대학교 대학원 경영학과 졸업(경영학 석사)
프랑스 Aix Marseille III 대학(경영학 석사)
프랑스 Paris 돌핀경영대학(경영학 박사 - 인사,조직 전공)
프랑스 파리고등경영대학 교환교수
국제경영대학원장
세무대학원장

▶경력사항
홍익대 대학원장
한국인적자원관리학회 부회장
한국인사조직학회 편집위원장
한국경영학회 국제교류위원, 이사
한국윤리경영학회 부회장
한국인사관리학회 이사
리더십학회 상임이사
한국학술정보협의회 감사
행정자치부 조직혁신 자문위원
서울시 조직운영 자문위원
기획재정부 정부투자기관 평가위원
홍익대학교 국제경영대학원장 겸 세무대학원장
홍익대학교 중앙도서관장

▶수상경력
파리 교육구청 우수논문상

▶강의경력

▶ 삼성그룹 : 신세대 의식변화와 그룹의 인사정책방향
▶ SK그룹 : 사장상 정립을 위한 연구
▶ 한진그룹 : 기업문화 및 조직효율화방안
▶ 사학연금관리공단 : 조직문화정립, 직무분석
▶ 한국은행 : 신 인사제도 도입
▶ 현대자동차 : 팀제 도입과 정착
▶ 한샘그룹 : 인사시스템 설계와 운영방안
▶ 한국도시철도공사 : 장기 경영전략 수립
▶ 서울특별시 : 팀제개편 인사제도 재정립
▶ 해태그룹 : 기업문화정립과 조직활성화
그 외에 행자부, 중앙인사위, 국정원, 정통부, 외통부, 국가인권위, 증권감독원, KBS, MBC, 방송진흥원 등 정부기관과 지자체, 삼성, 현대, SK, LG, 한진, 한국관광공사, 대우, 롯데, 두산, 대림, 쌍용, 웅진, 코오롱, 한전, 서울메트로, 도시철도공사, 마사회, 주요 금융기관과 시중은행 등 국내 유수기업의 팀제, 인사제도, 조직개편, 경영혁신, 리더십 관련 경영자문과 강의.

▶주요논문 및 저서

<최근 논문>
▶ 수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R모형에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로, 한국인사관리학회(2013)
▶ 직업과 조직에 관한 만족과 몰입이 전환의도에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영정보학회(2012)
▶ 유머와 소진간의 관계에서 정서성향의 매개역할에 관한 연구, 한국인적자원관리학회(2012)
▶ 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회(2011)
▶ 직장에서의 신뢰와 응집성이 직무소진에 미치는 영향, 한국인사관리학회(2011)
▶ 과거성공이 성과에 미치는 영향: 자아효능감, 소진, 몰입의 매개역할을 중심으로, 대한경영정보학회(2010)
▶ 감정노동 작업장에서의 유머와 신뢰의 역할: 직무요구-자원 모형의 확장, 한국인사관리학회(2009)
▶ 감정노동자의 이직의도에 미치는 유머와 유머선호도의 조절효과, 한국인사조직학회(2009)
▶ 감정노동과 이직: 정서고갈과 인간관계의 매개역할, 대한경영정보학회(2008)
▶ 직장여성의 외모가 승진에 미치는 영향, 한국경영학회(2007)
▶ 부정적 감정성향과 집단자기효능감의 관계에 미치는 개인자기효능감과 사회적 지원의 매개역할, 한국산업경영학회(2007)
▶ 직무스트레스시 사회적 지원의 조절효과에 미치는 사회적 동일시의 완충작용에 관한 연구, 한국인사관리학회(2007)
▶ 한국-프랑스 인사관리제도 비교분석 외 60여 편의 논문이 있음.

<주요 저서/역서>
▶ 리더십, B&M 북스
▶ 조직행동, B&M 북스
▶ 인적자원관리, B&M 북스
▶ 조직론, 학현사
▶ 경영학원론, 학현사
▶ 한국형팀제, 삼성경제연구소
▶ 한국형 팀제를 넘어서, 삼성경제연구소
▶ 비즈니스 커뮤니케이션(공저), 한올출판사
▶ 대학인적자원관리(공저), 학지사
▶ 조직학의 주요이론(공저), 법문사
▶ 스마트 학습조직(번역), 한얼서적
▶ 피드백 다면평가(번역), 21세기 북스
▶ 실행의 리더십(번역), 위즈덤 하우스

▶강의분야
기업문화 및 조직효율화 방안/조직문화정립/팀제 도입과 정착/조직활성화
경영혁신, 조직행동, 리더십, 로마의 흥망과 조직관리, 유목민과 현대경영, 이순신의 리더십, 팀제, 커뮤니케이션