김성수교수는 서울대학교 경영대학 및 경영대학원에서 인사/조직관리 분야의 교수로 재직하고 있다.
김교수의 연구분야는 인사시스템(채용, 개발, 평가, 보상 등)과 조직문화 분야이며 활발한 연구, 강의, 저술 활동을 하고 있다.
2012년에는 서울대학교 경영대학에서 우수연구상 및 우수강의상을 수상하였다.
근래에 집필한 2권의 저서(한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 한국기업 성과급제도의 변천)는 대한민국 학술원에서 우수 도서로 선정되었고, 그가 집필한 논문으로 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수 논문상, 머서(Mercer) 컨설팅 최우수 논문상, 한국 인사조직학회 국제학술상을 수상한 바 있다.
최근 김교수가 관심을 가지고 연구하는 분야는 성과주의 인사시스템, 창조적 조직문화의 구성요소 및 효과 등이다.

우수강의상. 서울대학교 경영대학. 2012
우수연구상. 서울대학교 경영대학. 2012
대한민국학술원 우수도서 선정, 2011 및 2008
Mercer 최우수논문상(Mercer Award), 2004
한국인사조직학회 국제학술상, 2002
미국 경영학회(Academy of Management) 최우수논문상, 1997

「인적자원 아키텍쳐가 조직유효성에 미치는 영향」. 『노사관계연구』 13(2): 123-142. 2002.
「성과급 제도의 동향과 전망」. 『경영논집』 37(1): 29?44. 2003.
『전략적 인사관리』. 서울대학교출판부. 2006.
『한국기업 성과급제도의 변천』(공저). 서울대학교출판부. 2007.
「경영시스템의 변화와 혁신: Transformations of SK」. 『서울대학교 경영연구소 사례시리즈 2』. 우듬지. 2008.
『사원 만족도 관리 전략: 예스코의 변화관리』. 서울대학교출판부. 2009.
『한국 제약기업의 변화와 도전: 한올제약의 전략적 선택』. 서울대학교출판부. 2009.
『네오위즈의 인사관리』. 서울대학교출판문화원, 2010.
『한국기업의 성과주의 인사시스템 변천』, 서울대학교출판문화원. 2010.
『다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리』. 서울대학교출판문화원. 2011.
『현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2011.

성과주의 인사시스템
창조적 조민문화의 구성요소 및 효과
인사조직 Ver. 4.0